Beschreibung

Der ständig steigenden Nachfrage steht ein sinkendes Angebot an hoch qualifizierten Arbeitskräften gegenüber. Um langfristig wettbewerbsfähig und erfolgreich zu sein, lautet die zentrale Frage für die Unternehmen mehr denn je: Wie finden wir die richtigen, zu uns passenden Talente und wie setzen wir die vorhandenen Mitarbeiter optimal ein. Hier sind neue Ansätze gefragt. Die Gallup-Studien bestätigen die „Schreckensbilanz“ Jahr für Jahr. Nur 12-13 % der Mitarbeiter haben eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber und immer noch bestätigen rund 80 % der Mitarbeiter in dt. Großunternehmen, dass sie ihre Potenziale im Arbeitsalltag nicht einbringen und nutzen können. Dieses toolbasierte Seminar zeigt neue Wege und Lösungsansätze für die Personalauswahl und für die strategische Personalentwicklung.

 

Inhalte:

• Kennenlernen der INSIGHTS MDI Potenzial- und Motivationsanalysen. Diese sind ist hervorragend geeignet für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern
• Kennenlernen der ASSESS Kompetenz-Entwicklungsreports. Diese sind ideal für die Entwicklung von Führungspositionen jeder Hierarchiestufe.
• Methoden zur Entwicklung von hochwertigen Arbeitsplatzanalysen
• Methoden zur Entwicklung von hochwertigen Kompetenzmodellen

 

 

Zielsetzung:

Unternehmen, die das Thema „Talentmanagement“ ernst nehmen, die „richtigen“ Mitarbeiter einstellen, trainieren und motivieren, erzielen 50 % Steigerung in Service, Qualität und Kundenzufriedenheit und Wachstumsraten von 60-300 % Steigerung gegenüber dem Wettbewerb.

 

Teilnahmevoraussetzungen:

Erfahrung in der Personalarbeit

 

Strategien und Methoden:

Grundlage dieser Maßnahme bilden moderne und leistungsfähige Methoden und Expertensysteme. Im „Selbstversuch“ lernen die Teilnehmer verschiedene Entwicklungstools wie z.B. INSIGHTS MDI, ASSESS kennen und erproben in Eigenarbeit verschiedene Methoden zur Entwicklung von hochwertigen Arbeitsplatzanalysen bzw. Kompetenzmodellen.

 

Was Sie in diesem Seminar erreichen:

Sie erkennen, wie die Anforderungen an einen Stelleninhaber bezüglich seiner Persönlichkeit, seiner Motive und ggf. seiner Führungskompetenzen sauber definiert und erfasst werden. Über- und Unterforderung werden vermieden und das optimale Matching zwischen Arbeitsplatz/Position und Mensch hergestellt. Dies führt zu niedriger Fluktuation, höherer Produktivität und Jobzufriedenheit.

 

Zielgruppen:

Personalleiter, Unternehmer, Geschäftsführer, Personalentwickler aus allen Branchen

 

Analysen:   

INSIGHTS MDI-Potenzial- und Motivationsanalyse

ASSESS® Kompetenzentwicklungsreport (PDF Report 25-30 Seiten)

 

 

Seminarunterlagen:

• Potenzial- und Motivationsanalyse von INSIGHTS MDI®, gebunden und als PDF
• Seminarhandbuch

 

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Inhouse-Angebot.