Bewerberauswahl: Module

In den eQ-train® Modulen  setzen wir modernste, leistungsfähige Methoden, wie z.B. Online-Analysen und bewährte Verfahren, wie Job-Benchmarkprozesse  ein.

Unser Ansatz  beginnt mit einem qualifizierten Benchmark und Auswahlprozess.

Ablauf :

  1. Definition des Sollprofils – speziell in Bezug auf die „weichen“ Faktoren und auf die Management- und Führungskompetenzen
  2. Messen der beim Bewerber vorhandenen Potenziale
  3. Empfehlung mit  einer Stärken/Schwächen-Analyse

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.